跟保姆怎么沟通工作-保姆怎样和雇主相处
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家庭保姆如何应对雇主的吝啬?
首先做好自己份内的事情，你就说你该做的事情，你做好就行。其次，雇主家的内部最好不要轻易插手。只要他们的矛盾与你无关，你当然不要插手为好。因为你的义务就是做好你分内的事情。
如，你没有按时、按量完成劳动合同约定的任务，雇主扣你工钱那是对的。
你可以跟孩子讲道理，两三次后，如果他还是不尊敬你，可以当着面对他父母说，父母教育自己孩子，孩子后面改好了，尊敬你 ，就继续做下去，不改就辞职，反正现在好多家庭缺保姆，你又不怕找不到事做。
在雇主生气的时候，不要被他的情绪影响，对雇主们的脾气选择忽视，把注意力集中在他发脾气的原因上，以及该如何解决这个问题上。
雇主不尊重保姆可以考虑提出投诉并离职。在雇主家工作中出现了一些不愉快，首先保姆可以尝试与雇主沟通，表达自己的不满情绪或诉求，希望能够得到雇主的尊重与关注。
保姆和雇主相处这么久,有哪些这些地方是碰不得的!
1、和上面一样，请你是为了方便家人，减轻负担的。
2、我们傻大姐家政顾问告诉过我，找阿姨的时候不要把保姆当亲人唠家常，也不要对保姆小恩小惠不断，也要在保姆面前立威，对保姆做的事情的职责要明确，当然这并不是说阿姨干什么都天经地义。
3、雇主应该为保姆提供合适的工资和福利待遇，不能将保姆视为廉价劳动力，不能克扣或拖欠他们的工资。 雇主应该为保姆提供合适的工作时间和休息时间，不能让他们长时间连续工作，也不能让他们在疲劳状态下工作。
4、做的不对的地方，一定要明确的说不行，这样才能让保姆意识到你的真正意图。盲目相信沟通的力量俗话说得好，响鼓不用重锤敲。合格阿姨第一要求就是容易沟通。
5、因此，雇主在安排其所承担的工作时应有个渐进过程，期望值不要太高，应多站在保姆的角度想想她的困难，帮助她提高工作能力，保姆平常做事难免有些磕磕碰碰的，雇主家人不要斤斤计较。
雇主与保姆究竟应该保持怎样一种关系?
保姆和雇主之间是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
法律分析：雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系。虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为。
法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。
相处不好，容易起纠纷冲突。那么，雇主与保姆应如何相处呢？雇主要尊重保姆人格，抱着平等友善的心去对待保姆，与保姆界限分明，明确雇主和保姆的关系，不要当亲人对待。
雇主与保姆之间的关系应该建立在相互信任和尊重的基础上，不能将保姆视为下人或佣人，应该意识到他们在家庭中的重要性和作用。
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