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保姆过年回家有工资吗

宝恒2023-11-15家政服务

嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于保姆过年不回家工资给多少的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！

1、看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。根据相关法律规定劳动者应当享受相应的法定节假日，但是关于保姆的工资，是没有什么统一的标准，每个城市对保姆的工资算法也不一样。

2、法律主观：保姆与雇主之间为雇佣关系的，不适用《劳动法》，法定节假日可以和雇主协商休假或者参考《劳动法》支付加班费；保姆加入家政公司的，在法定节假日加班可以要求用人单位按平时工资3倍支付加班费。

3、一般来说，如果是按月计薪的保姆，您需要支付其全薪，因为即使她/他休息，也是应该获得约定的月薪的。如果是按天计薪的保姆，您可以按照其实际工作的天数来计算工资，如果她/他完全没上班，则无需支付工资。

雇主按照合同约定给保姆发工资是法定行为，是必须有的。但发红包在没有写进合同的情况下则是人情行为，可有可无，根据雇主的意愿以及对保姆的认可度而定，不是必须的。

当然，给了加班工资，就不给红包了。现在保姆确实待遇相当的不错，有休息日，休息日上班都要付加班费的。。

应该不错了吧。我姐夫还说过年最少要打1000红包给保姆。我姐就不干。我觉得400也算你的客气了有的家还不打呢。

1、北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿里规定遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日均工资两倍的加班补助。

2、不受劳动法的调整。保姆的劳动报酬应当是双方协商一致的结果，其中应该包括节假日。除非是家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资。

3、我觉得保姆过年回家应该发工资因为他是长期做的工讲月工资多少一月不是钟点工做多少时间算多少时间他这个是长期做按月发工资所以不出节假日如果节假日主人不放假他照样做所以过年不应该扣工资。

支付不低于平时工资三倍的加班工资。根据律临网查询显示：劳动者在法定节假日休息的，用人单位需要依照劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节期间家政初一到初三的加班费是平时工资的三倍，初四到初七也在加班，并且也不能安排补休的情况下，加班费是平时工资收入的两倍，虽然春节放假的时间是7天，但事实上，初四的初七不是法定节假日，是调休。

因此，法定休假日月嫂是否有双倍的工资，只能是雇主和保姆事先约定好，或者双方协商解决。

1、对于法定节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，保姆的工资通常按照国家规定的三倍工资支付。如果保姆需要加班，其加班工资也应该按照国家有关规定计算。

2、法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替，休息日工作是二倍的工资，但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时制的企业，要注意的是并不是周六周日是法定的休息日，只要周工作时间不高于四十小时即可。

3、不合理。根据《劳动法》显示，劳动者在节假日加班工作的话，假日是双倍，节日三倍，但保姆，月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人，是劳务关系，并非劳动关系，因而不属于劳动法和劳动合同的管辖调整范围。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律主观：用人单位在法定节假日，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。

另外，如果用人单位与保姆属于劳务关系的，在法定节假日上班是否需要支付加班的费用，按约定进行确定，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。

一般情况下，保姆春节期间的工资计算方式与平时一样，按照每月的工作时间及服务质量来确定报酬，但如果保姆在春节期间加班，则可以按照每小时的工资来计算，加班费也可以按照每小时的工资来支付。

各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关保姆过年不回家工资给多少的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！