节日给保姆多少钱_过年了给保姆多少红包合适
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家政法定节假日怎样计算工资
1、法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。
2、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、对于法定节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，保姆的工资通常按照国家规定的三倍工资支付。如果保姆需要加班，其加班工资也应该按照国家有关规定计算。
温州年底保姆红包给多少
应该不错了吧。我姐夫还说过年最少要打1000红包给保姆。我姐就不干。我觉得400也算你的客气了有的家还不打呢。
可以适当给个雇主200元-500元。一般的情况家政阿姨可以稍微意思意思，如果别人待你特别好的话，那么家政阿姨可以打个小红包当做一个小吉利给孩子们去开心和高兴一下。
你想送红包表示一下，其实钱多少无所谓，只要你这有个心意我身为保姆的非常的高兴那么送多少，自己的经济状况，去，表示，如果好的话就多给点，如果经济能力比较次的话，那就少给点，我认为，保姆，都会理解的。
中秋节发多少红包给保姆合适
1、（高级）500元红包+一个月饼+二箱水果 苹果。雪梨 这个是外面打工过中秋的待遇，当然你这个保姆工作优秀，你的钱又多，可以给多一些都行的，其实礼品送不送无所谓，主要多给一些钱才是硬道理。
2、元，66元不等。一般来说给朋友发中秋红包，就是图个节日的喜气，中秋是农历八月十五，中秋红包可以发15元。中秋节是八月，而八在中国来说是一个吉祥的同发的音。
3、09元：表示两人友谊长长久久，适合送给朋友或亲人。 166元：表示一路顺风的意思，适合送给准备远行的亲友。
4、在中国数字“8”和发是谐音，寓意非常吉祥，所以我们中秋节红包可以发：0.00.88888。中秋节，又称祭月节、月光诞、月夕、秋节、仲秋节、拜月节、月娘节、月亮节、团圆节等，是中国民间传统节日。
5、中秋微信红包发送1122、999等等元，其实中秋节微信红包不用太在意金额数量，如果感情一般可以发送小一点的红包，如果是经常联系可以发送金额大一些的红包。
保姆法定节假日11天带工资吗
1、家政保姆的法定假日为**11天**。包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，其中春节和国庆节各放假3天，其余节日各放假1天。
2、家政阿姨的带薪休假时间一般是**11天**。这11天包括元旦（1天）、清明节（1天）、端午节（1天）、五一（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）和春节（3天）。如果家政阿姨在法定节假日加班，会获得相应的薪资补偿。
3、此外，住家保姆每年应享受11天带薪年假，其中7天为法定节假日，4天为调休假，每年最多可休15天。此外，住家保姆还可享受病假、事假、婚假、丧假等带薪假期。
4、保姆国假11天工资正常算，不享受3倍工资。保姆是劳务合同不是劳动合同，不享受国家的那些双倍三倍工资，不受劳动法约定。
保姆节假日工资怎么给
法律主观：保姆与雇主之间为雇佣关系的，不适用《劳动法》，法定节假日可以和雇主协商休假或者参考《劳动法》支付加班费；保姆加入家政公司的，在法定节假日加班可以要求用人单位按平时工资3倍支付加班费。
看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 根据相关法律规定劳动者应当享受相应的法定节假日，但是关于保姆的工资，是没有什么统一的标准，每个城市对保姆的工资算法也不一样。
如果是请的私人保姆，法律无强制性规定，双方可进行约定。如果是公司的保姆，法定节假日和其他人一样。如果法定节假日上班，根据《劳动法》的规定，可以主张每日三倍工资。
一般来说，如果是按月计薪的保姆，您需要支付其全薪，因为即使她/他休息，也是应该获得约定的月薪的。如果是按天计薪的保姆，您可以按照其实际工作的天数来计算工资，如果她/他完全没上班，则无需支付工资。
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